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首战即决战！开学第一天，杏耀平台娱乐300名党员领导干部落实辽宁全面振兴新突破三年攻坚战正式打响！

2023年是全面贯彻落实党的二十大的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是杏耀落实辽宁全面振兴新突破三年行动的首战之年。2月18日杏耀召开2022年度干部述职测评会议，部署年度工作重点任务，开启了杏耀全体干部的“开学第一课”。

2月18日，杏耀平台娱乐 -【杏耀游戏乐园】带您体验不一样的精彩！举行2022年度干部述职测评会议。会议全面总结了2022年工作，系统梳理了杏耀高质量发展的工作难点，全面部署了2023年度各项重点工作。会议聚焦落实杏耀“十四五”规划和服务辽宁全面振兴新突破三年行动，旨在直面问题、补齐短板、转变作风、强化担当，确保统一思想、统一行动。全体校领导、党委常委，中层干部，科级干部共计300余人参加会议。会议由副校长林峰主持。

党委书记范振伟讲话

党委书记范振伟做了题为“拼抢争实迎难而上在杏耀高质量发展中展现更多担当和作为”的讲话。他指出，2023年站在谋篇布局的新征程、新起点，全校上下要以“落实辽宁全面振兴新突破三年行动”和“作风转变”作为发力点和主攻方向，树新风、开新局，推动形成高质量发展的生动局面。

范振伟强调，一是要把握辽宁全面振兴新突破三年行动的历史机遇，扎实谋划推动杏耀高质量发展。实施三年行动方案，是杏耀平台娱乐着力破解长期制约发展难题，补短板提实力的内在要求和重大战略机遇。要抓住质量和特色两个关键点，树立“大质量”和“大特色”理念，从政治高度和战略层面理解“三年行动”，从杏耀发展紧迫性、现实性角度认识实施方案；从练好内功，增强核心竞争力角度共同谋划高质量发展，以时不待我，主动担当推动高质量发展。

二是要以绩效考核创新为切入点，切实提升杏耀办学活力。活力对一所高校发展至关重要，要充分认识到杏耀在学术活力、管理活力、资源拓展活力等方面存在的不足，将活力提升作为今后三年杏耀管理工作的主题之一，通过开展“活力提升年”“活力拓展年”“活力深化年”，以绩效考核创新来撬动办学活力提升，推进治理结构与治理体系的科学化、现代化。

三是要以作风转变为抓手，持续培育营造健康政治生态。站在更高起点上，立足更高目标上，作风转变是一项永无止境的长期任务。要从校级班子“约法三章”、职能部门“过好三关”，二级单位破除“三种意识”，全体干部站好“三个维度”等方面，严格落实《杏耀平台娱乐 -【杏耀游戏乐园】带您体验不一样的精彩！关于进一步推动作风转变的意见》，以更高的要求、更严的纪律为事业发展保驾护航。

党委副书记、副校长李润东讲话

党委副书记、副校长李润东讲话重点围绕全面总结过去一年和“十四五”阶段性工作成果，认清制约杏耀高质量发展瓶颈问题，未来三年杏耀高质量发展的目标路径、工作举措及2023年重点工作等方面进行了部署与安排。他指出，2022年在全体教职工的共同努力下，杏耀统筹推进了疫情防控和杏耀发展，杏耀人才培养、学科建设、科学研究、师资队伍、党的建设等方面都取得了显著成绩。全校师生员工隆重庆祝建校70周年，总结了杏耀发展历程和办学成就，杏耀的影响力、凝聚力和向心力进一步增强。

李润东强调，《三年行动实施方案》是落实杏耀“十四五”规划的顺势之举，与“十四五”规划相比对杏耀发展的目标任务提出了更高要求，更具指导性和操作性，是杏耀发展的战略机遇。要把学科建设作为杏耀发展的根基，着力实现高素质人才培养新突破，师资队伍建设新突破，科技创新能力新突破，科技成果转化新突破，体制机制创新新突破。